DESCRIPCION GENERAL: (Inglés avanzado conversacional indispensable B2+)

Responsable de coordinar las actividades de entrenamiento del personal directo, generando programas y sistemas de entrenamiento para el óptimo desarrollo del personal, así como el cumplimiento de las actividades para personal indirecto.

DESCRIPCION ESPECÍFICA:

Coordinar y dirigir el área de entrenamiento del turno asignado, asegurando un entrenamiento eficiente y efectivo, al personal directo mediante el seguimiento de las curvas de entrenamiento, en las operaciones asignadas, para el logro de objetivos del turno y de la empresa.

Actividades diarias o rutinarias:

Crear sistemas y programas para el entrenamiento al personal directo e Indirecto en nuevo métodos o cuando hay cambios en el proceso.

Coordinar y supervisar programas y actividades de los entrenadores.

Participar en la elaboración de programas de selección de personal directo.

Asegurar que se cumplan los programas y curvas de entrenamiento del Personal directo e indirecto.

Coordinar el entrenamiento y pre-entrenamiento del personal directo e indirecto, evaluando al personal para ser preparado de acuerdo a las necesidades de manufactura, para poder asegurar las metas de manufactura.

Reportar y darle seguimiento a todos los actos y condiciones inseguras para apoyar el logro de los objetivos de seguridad.

Apoyar técnicamente al departamento de manufactura, dando seguimiento al personal con baja eficiencia, para llevarlos a alcanzar las metas en manufactura.

Seguimiento al cumplimiento de las curvas individuales y grupales de entrenamiento del personal que tienen asignado en su turno, para asegurar el cumplimiento de eficiencias y el RO de la planta.

Supervisar el desarrollo y la gestión de los programas de entrenamiento, asegurándose que el personal cumpla su curva de entrenamiento haciendo un producto con buena calidad.

Revisión de planillas para el personal directo, e indirecto.

Participar activamente en las sesiones del Programa de “Renuncias Programadas” junto con Manufactura y RRHH para ir monitoreando la rotación de manera controlada, de acuerdo a indicadores operativos y financieros.

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:

Educación: Ingeniero Industrial o carrera a fin.
Conocimiento en Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word).
Conocimiento del idioma inglés (nivel avanzado) deseable
Experiencia: Dos (2) a cuatro (4) años en áreas similares.
Conocimiento de manufactura de clase mundial (No indispensable).